Die Mitarbeiterführung, -entwicklung und -entschädigung basiert auf dem Leistungsprinzip. Dies bedeutet, dass wir bei m&m hohe Anforderungen an die Leistungsbereitschaft und das Engagement unserer Mitarbeiter/innen stellen. Dies geschieht mit Hilfe einvernehmlich festgelegter individueller Zielsetzungen. Dabei sind uns folgende Eigenschaften wichtig: 

Zuverlässigkeit

• ist das Wichtigste für uns
• gibt den Kollegen und den Kunden Sicherheit
• setzt hohe Standards
• stellt auch eine Zuverlässigkeit bei Partnern sicher

Integrität

• stellt Ehrlichkeit, Vertrauen und gegenseitigen Respekt in allen Belangen des Jobs dar
• gibt den Werten einen Wert
• heisst Werte für kurzfristige Erfolge nicht in Frage stellen
• ist der Wille zur Selbstverbesserung

Engagement

• beinhaltet den respektvollen Umgang - sowohl mit Kunden wie untereinander
• setzt eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Familie voraus
• heisst Verantwortung übernehmen für persönliches und unternehmerisches Wachstum

Leidenschaft

• ist der Champions League Teamgeist
• strahlt die Fähigkeit aus, Probleme zu lösen und dabei auch Grenzen zu überschreiten
• kreiert hochwertigere Performance
• erkennt die Bedürfnisse von Lieferanten, Partnern und Kunden

Spass

• ist die Fähigkeit über sich selbst zu lachen und Dingen mit Humor zu begegnen
• fügt dem Umgang mit Kunden eine Einzigartigkeit zu
• demonstriert und kreiert Enthusiasmus
• dreht eine negative Situation in eine positive Kundenerfahrung
• kreiert ein freundliches Umfeld in dem auch mal etwas riskiert wird